重庆，女子去优衣库面试导购，店长让她去试岗

重庆，女子去优衣库面试导购，店长让她去试岗，但给她安排的工作居然是擦店里的玻璃。女子为了得到这份工作，很卖力地擦了一个小时，但是擦完以后店长却以女子玻璃擦得不干净为由，拒绝录用！而且不给一分钱！女子：我怀疑把我当免费的保洁！

在重庆，一位名叫小苏的年轻女性，怀揣着对未来的美好憧憬，走进了优衣库的面试现场。她曾听闻该品牌导购的薪资颇具吸引力，因此决心一试。她的求职之路却被意外的安排所扭曲。面试后的试岗任务，不是她所期待的接待顾客，而是擦拭店内的玻璃。这一安排让小苏感到困惑和不满，但她仍然努力去完成。

小苏在炎热的天气中，默默地投入到这项艰巨的任务中。她用力擦拭着玻璃，试图达到店长的标准。虽然她的心中充满疑虑，但她希望自己的努力能够得到认可。当店长前来检查时，结果却令她心寒。店长以“没有擦干净”为由，拒绝了她的录用申请。小苏感到深深的委屈，认为自己被当作了无偿的保洁工。

这一事件引发了社会对试用期工作的广泛讨论。许多网友在社交媒体上分享了类似的经历，纷纷表示对这种招聘方式的不满。人们质疑，招聘导购为何要以擦玻璃作为试用标准？这显然与职位要求不符，且忽视了应聘者的专业能力。小苏的遭遇，成为了许多求职者心声的缩影。

在法律层面，关于试用期员工的权益问题逐渐浮出水面。《劳动合同法》规定，试用期员工在付出劳动后，理应获得相应的报酬。小苏在试岗期间虽然没有被正式录用，但她的工作付出仍然应当得到认可。这一法律条款的存在，提醒着求职者在面临类似情况时，维护自身的合法权益。

随着事件的发酵，公众的关注点逐渐聚焦于企业的招聘文化和劳动者权益的保障。许多人呼吁企业在招聘时应更加透明，尊重每一位求职者的努力与付出。小苏的故事不仅是个体的遭遇，更反映了当前社会对劳动者权益的重视程度。

在未来，企业在招聘过程中应当制定更为合理的流程，避免类似事件的再次发生。劳动者也应增强法律意识，勇敢维护自己的权益。小苏的经历，提醒了我们在追求职业发展的道路上，必须坚守对自身价值的认知与尊重。

在这一过程中，社会各界的声音愈发显得重要。只有通过共同努力，才能营造一个更加公平与透明的就业环境，确保每一位求职者都能获得应有的尊重与机会。

实体销售——导购招聘篇

就先谈谈商场百货的导购篇吧！对于实体来说，一线员工——导购是至关重要的。这也就是为什么很多品牌在招人的时候，挑挑拣拣。总觉的招不到合心意的，急得喉咙冒火，恨不得部门领导都要去站柜做销售了！原因在哪里？

导购其实是一个很锻炼人的职业~

1、导购员太难找了，大活人遍地都是。真的销售苗子难遇！

2、多数年轻灵活的人不看好导购员，觉的没面子。

3、导购员压力大，又没有节假日、双休。班次不规律，没有时间陪家人朋友。

4、薪资待遇福利较低，让人可望不可即。没人愿意来。

团队影响力也很重要

针对上面的问题分析，解决方案如下：

1、对于总想一下子招到合适导购员的公司来说。不妨理智一点，节奏缓一些。不要就急于求成，上来就找有经验、有执行力、头脑灵光反映快，有眼力劲、为公司利益着想。

换位思考一下，如果对方这些条件都具备。你又给了对方何种待遇福利。而且凡事有个过程的，没有人天生是做什么或者不能做什么的。公司在招人的时候可以适当在时间上有所宽限，就是试用期上面。一个星期，一个月足够你观察出来一个人，培养出来一个合格的导购员的。

2、针对招聘的时候遇上一些人说导购员不体面，都应该是没有什么文化的阿姨或者不怎么读书的人做的事。其实这样概括有所不妥。应该告诉她们，凭自己的能力和双手劳动养活自己是最光荣不过的事情。现在很多专柜导购的工资是可以比肩在写字楼上班的白领的。有的甚至还比白领多！

心态调整平衡很重要！

自己动手丰衣足食的辛苦会让你笑的更甜~

3、导购员没有规律的休息时间，因为销售工作的特殊性。就是和外面的上班一族节奏反着来的，越是家假日导购越是忙。既然选择了销售做导购，就知道你的薪资是和销售成正比的，有人才有业绩。节假日周末才有人逛街购物，要清楚这一点。

在其它不是很忙的时间把时间调配一下，陪陪家人或者朋友，再或者犒赏一下自己都是一样的！

4、招不到人很大一部分原因是薪资福利的问题，俗话说“人为财死，鸟为食亡。”老板不想高薪聘人，而需要工作的一方也因为待遇问题而纠结！

最好的解决办法是老板在薪资上面真的不能特别抠，先招到人来再说。如果你发现对方不是做销售认真工作的这块料，你完全可以让对方自动走掉，不会有什么损失！而合适的人总会留下来为公司所用为公司带来益处。

今天就写这么多吧！关注我，总会给到你想要的有价值的分享。

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