重庆，女子去优衣库面试导购，店长让她去试岗，但给她安排的工作居然是擦店里的玻璃。女子为了得到这份工作，很卖力地擦了一个小时，但是擦完以后店长却以女子玻璃擦得不干净为由，拒绝录用！而且不给一分钱！女子：我怀疑把我当免费的保洁！
在重庆，一位名叫小苏的年轻女性，怀揣着对未来的美好憧憬，走进了优衣库的面试现场。她曾听闻该品牌导购的薪资颇具吸引力，因此决心一试。她的求职之路却被意外的安排所扭曲。面试后的试岗任务，不是她所期待的接待顾客，而是擦拭店内的玻璃。这一安排让小苏感到困惑和不满，但她仍然努力去完成。
小苏在炎热的天气中，默默地投入到这项艰巨的任务中。她用力擦拭着玻璃，试图达到店长的标准。虽然她的心中充满疑虑，但她希望自己的努力能够得到认可。当店长前来检查时，结果却令她心寒。店长以“没有擦干净”为由，拒绝了她的录用申请。小苏感到深深的委屈，认为自己被当作了无偿的保洁工。
这一事件引发了社会对试用期工作的广泛讨论。许多网友在社交媒体上分享了类似的经历，纷纷表示对这种招聘方式的不满。人们质疑，招聘导购为何要以擦玻璃作为试用标准？这显然与职位要求不符，且忽视了应聘者的专业能力。小苏的遭遇，成为了许多求职者心声的缩影。
在法律层面，关于试用期员工的权益问题逐渐浮出水面。《劳动合同法》规定，试用期员工在付出劳动后，理应获得相应的报酬。小苏在试岗期间虽然没有被正式录用，但她的工作付出仍然应当得到认可。这一法律条款的存在，提醒着求职者在面临类似情况时，维护自身的合法权益。
随着事件的发酵，公众的关注点逐渐聚焦于企业的招聘文化和劳动者权益的保障。许多人呼吁企业在招聘时应更加透明，尊重每一位求职者的努力与付出。小苏的故事不仅是个体的遭遇，更反映了当前社会对劳动者权益的重视程度。
在未来，企业在招聘过程中应当制定更为合理的流程，避免类似事件的再次发生。劳动者也应增强法律意识，勇敢维护自己的权益。小苏的经历，提醒了我们在追求职业发展的道路上，必须坚守对自身价值的认知与尊重。
在这一过程中，社会各界的声音愈发显得重要。只有通过共同努力，才能营造一个更加公平与透明的就业环境，确保每一位求职者都能获得应有的尊重与机会。
作为一名服装导购员当然要了解相应的销售技巧。因为只有让顾客满意才能达到销售的目的。
那么下面聘多多就带你了解服装导购员的销售错误话术。
1. 对客户爱理不睬：
(1)那好，您先随便看看，有需要再叫我吧
(2)哦，好的，您随便看吧
2. 顾客喜欢但是我们觉得一般
(1)不会啊，我觉得挺好的
(2)甭管别人怎么说，您自己觉得怎么样?
3. 顾客很喜欢试衣服，闲逛的顾客却说不好看
(1)哪里不好看啦?
(2)您不买东西就不要乱说
那么下面聘多多就带你了解服装导购员的销售技巧。
1.一定要真诚微笑。迷人的微笑是能够传达真诚的。
2.要懂得赞美顾客。你的一句赞美会让顾客有个好心情，从而增加销售成功的概率。
3.一定要注重礼仪。到位的礼仪是对顾客的尊重，也是体现自己涵养的重要因素。
4.导购员要注重自己形象。只有导购员以相对专业的形象出现在顾客面前，才能获得顾客青睐。
5.认真倾听顾客讲话。能够认真倾听顾客的想法，是顾客同导购员之间建立信任关系的关键之一。当然，顾客也会尊重这样的导购员。
由此可见，对于服装导购员来说，在形象气质以及说话技巧上都必须掌握一定的技巧，来为提升业绩锦上添花。
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